304/304L 12.7*1.24 ミリメートルステンレス鋼コイルチューブ化学成分

ドリューは、訴訟を回避し、訴訟発生時に効果的かつ経済的にクライアントを守るためのリスク軽減とコンプライアンスについてクライアントにアドバイスすることを目的として、テキサス州とルイジアナ州でライセンスを取得しています。彼は雇用主に 30 年以上の経験をもたらします。また、Ogletree とその弁護士およびリソースに関する知識を活用して、発生する可能性のある労働力のニーズに対応するクライアントを支援します。

304/304L 12.7*1.24mm ステンレス鋼コイルチューブ

ステンレス鋼管コイルの機械的性質

大量または少量のステンレス鋼パイプ コイルを購入し、ステンレス コイル チューブの化学組成と鋼コイル パイプのサイズ表を表示します。

ステンレスコイルチューブの化学成分

彼は地方、州、国の雇用主と協力して、ADA、FMLA、WARN などの差別、休暇、住宅関連法から生じる問題を解決しています。ドリューは、薬物検査、最終給与明細、ハンドブックに関する州法についてクライアントにアドバイスします。彼はまた、名誉毀損、プライバシーの侵害、不当解雇、意図的な精神的苦痛に対する州法に基づく請求を擁護した。ドリューは雇用法の豊富な経験を持ち、連邦および州の裁判所だけでなく、連邦および州の行政でも雇用主の代理を務めています。彼は、概要の段階でクライアントに有利に問題を解決することがよくあります。
従業員がクライアントを退職する場合、ドリューは、制限付き契約の執行、企業秘密の保護、または過小評価されがちだが非常に重要な忠誠義務についてクライアントを導くようアドバイスしたり、行動を起こしたりします。また、ドリューはクライアントと協力して、競合他社で働く従業員に関連するリスクを積極的に管理するためのプロトコルを開発しています。最後に、ルイジアナ州の厳格な制限協定法を考慮して、同氏は非競争協定の草案を作成し、ルイジアナ州の法律に精通していない弁護士が作成した協定を修正して、ルイジアナ州の規則に一致させた。
ドリュー氏は、公正労働基準法および関連する州法に基づき、残業代訴訟から会社を擁護した。このような請求を弁護した経験を持つドリュー氏は、将来の未払い残業代訴訟のリスクを軽減するために、クライアントへの教育と方針変更の実践を拡大してきました。
ドリューは団体交渉を通じて顧客と協力し、定期的に苦情や仲裁事件を処理し、不当労働行為の申し立てに対して組織企業と非組合企業の両方を弁護しています。
オーグルツリー・ディーキンスの国際チームを通じて、ドリューのクライアントは EU 株式オプション、ザンビア労働協約、ノルウェーと南アフリカの制限協定、カナダの独立請負契約についてアドバイスを受けています。
さらに、ドリューは、BNA が発行する「家族休暇および医療休暇法」の章の編集者および共著者でもあります。彼はジャーナル「Labor Law in Development (BNA)」の共著者でもあります。
2023年2月22日、米国最高裁判所は、1日の総賃金が20万ドルを超える元石油掘削作業員は公正労働基準法（FLSA）に基づき残業代を受け取る資格があるとの判決を下した。
ディヴィットリオ対シールズおよびロス法律事務所のルイジアナ第一巡回区控訴裁判所は、弁護士補に有利な第一審の決定を支持し、追加の補償金を与えたが、別の裁定請求を棄却した。控訴院は、元パラリーガルらが生産ボーナスを不当かつ悪意をもって受け取っていたと第一審が正しく判断したと認定した。
ルイジアナ州では、法律に違反した場合、「非競争」として知られる制限的な協定は無効となります。例外の 1 つは、雇用主と従業員の関係に基づいて、元従業員が元の雇用主を退職した後、元従業員が競合事業で働いたり顧客を引きつけたりすることを禁止する協定を強制する権限を雇用主に与えます。
2022年10月12日、米国最高裁判所は、監督業務を遂行し、年収20万ドルを超える石油掘削作業員が時間外勤務の義務を免除されるかどうかを巡る口頭弁論を開催した。公正労働基準法 (FLSA)。
2022年6月24日、米国最高裁判所はドブス対ジャクソン女性保健機関事件でロー対ウェイド事件を破棄し、合衆国憲法は中絶の権利を保護していないとして、中絶を規制する権利を各州に返還する判決を下した。ルイジアナ州は、ロウ氏の追放後に即時、または迅速な州の措置の結果として「積極的な法律」が発効し、中絶を完全に禁止または厳しく制限する13の州のうちの1つである。
2022年のルイジアナ州議会は、注目すべき新雇用法が2件しかなかったにもかかわらず、非常に混雑した。
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